Un résumé de ce à quoi vous attendre lorsque vous postulez à IDinsight.
Nos processus d’entretien rigoureux et basés sur les données nous aident à trouver des leaders passionnés qui prospéreront chez IDinsight.
IDinsight recherche des coéquipiers dynamiques passionnés par l’impact social à grande échelle. Les collègues d’IDinsight sont humbles, axés sur le service, analytiques, sociables et s’épanouissent dans des environnements dynamiques et entrepreneuriaux. Nos rôles sont exigeants et nécessitent un engagement significatif qui, associé à la formation et au mentorat, offre une croissance personnelle et professionnelle considérable.
Pour concrétiser la vision ambitieuse d’IDinsight pour le secteur, nous élargissons continuellement nos équipes client, de science des données et d’ingénierie, et d’autres équipes fonctionnelles en Afrique, en Inde et en Asie du Sud-Est. Pour pourvoir un éventail diversifié d’opportunités ouvertes chez IDinsight, nous recherchons des leaders engagés et déterminés issus de divers horizons. Nous encourageons vivement les candidatures de professionnels ayant une compréhension approfondie du contexte local dans lequel nous travaillons.
Bien qu’IDinsight soit enregistrée en tant qu’organisation à but non lucratif (501c(3)) aux États-Unis et dispose d’une petite équipe à distance basée aux États-Unis, nous n’embauchons pas fréquemment aux États-Unis. La grande majorité de nos postes ouverts se trouvent dans nos trois régions (Afrique, Inde et Asie du Sud-Est), ce qui est un élément important pour concrétiser à la fois nos valeurs et notre voie vers l’impact.
Pour n’importe quel poste chez IDinsight, on vous demandera de soumettre un CV et une lettre de motivation. Vous devrez également répondre à des questions de dépistage de candidature formelles. Nous vous encourageons à mettre en avant vos expériences passées pertinentes dans votre CV et votre lettre de motivation.
Nous encourageons vivement les candidats à utiliser votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous voulez travailler spécifiquement chez IDinsight et ce qui vous a préparé à réussir dans le rôle pour lequel vous postulez. Une lettre de motivation personnalisée est une partie importante du processus de recrutement d’IDinsight car elle nous permet de comprendre vos motivations pour le poste, vos compétences pertinentes et la clarté de votre écriture.
IDinsight a un engagement fort envers la diversité, l’équité et l’inclusion, dès le début de notre processus de candidature. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler à nos postes et investissons particulièrement dans la constitution d’une équipe représentative des communautés que nous servons. Nous encourageons les candidats issus de milieux marginalisés et mal desservis de tout type à le mentionner dans la lettre de motivation et le processus d’entretien s’ils se sentent à l’aise de le faire.
Nous cherchons activement à minimiser les biais implicites dans tous les aspects de notre processus de recrutement et avons développé un processus de recrutement rigoureux et en plusieurs étapes basé sur les meilleures pratiques. Certains éléments de notre processus incluent un dépistage algorithmique/aveugle qui réduit au minimum la dépendance au jugement humain et des évaluations basées sur les compétences qui sont notées via des grilles uniformes.
Bien que les processus de recrutement pour un poste donné varient légèrement en fonction de l’équipe de recrutement et des compétences requises pour le poste, chaque processus de recrutement d’IDinsight inclura généralement les aspects suivants :
Étant donné la rigueur de notre système de recrutement et le volume de candidats, un processus de recrutement d’IDinsight peut prendre de cinq à douze semaines, généralement avec quelques semaines entre chaque étape. Les candidats n’entendront souvent pas parler des résultats définitifs de leur statut de recrutement avant que le poste ne soit pourvu. Si vous avez une autre offre concurrente ou un calendrier de recrutement à équilibrer et que vous souhaitez une mise à jour de statut, veuillez contacter careers@idinsight.org ; pour les candidats en cours d’entretien actif, nous essaierons d’accélérer une décision pour accommoder de tels délais.
IDinsight reçoit de nombreux candidats talentueux pour chaque poste, et nous savons que nous ne pourrons pas embaucher chaque candidat exceptionnel qui postule. Nous apprécions l’investissement en temps et l’engagement démontrés par des milliers de candidats d’IDinsight chaque année et encourageons les candidats qui pourraient ne pas recevoir une offre à continuer à acquérir une expérience pertinente et à renforcer leurs candidatures au fil des ans. En raison de contraintes de bande passante, IDinsight ne peut fournir des commentaires sur les candidatures qu’aux candidats ayant atteint le dernier tour d’entretiens et qui n’ont pas été sélectionnés pour un poste. Pour demander des commentaires après un dernier tour d’entretiens, veuillez contacter careers@idinsight.org.
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature pour rejoindre notre équipe !