Des questions ? Consultez les questions les plus fréquemment posées que nous avons reçues à propos d'IDinsight.
Nous savons que le processus de candidature et de recrutement soulève naturellement des questions chez les candidats. Nous avons tenté de répondre à certaines des questions les plus fréquemment posées que nous recevons. Si vous avez des questions sur un poste, le processus de recrutement ou votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter directement à careers@idinsight.org pour obtenir des informations supplémentaires.
Oui, si un poste est répertorié dans nos offres actuelles, nous acceptons toujours les candidatures et n’avons pas encore pourvu le poste. N’hésitez pas à postuler !
Au cours des prochaines années, IDinsight prévoit de connaître une croissance significative, et nos pipelines de projets continuent de s’élargir en termes de portée et de taille. Nous recrutons les meilleurs talents pour faire avancer IDinsight. Nous embauchons dans toutes nos équipes et encourageons les leaders exceptionnels à postuler.
En tant que pandémie mondiale sans précédent, la COVID-19 a impacté l’ensemble de notre secteur. IDinsight a travaillé pour prioriser la sécurité de nos coéquipiers et des communautés que nous servons. Nos réponses régionales à la COVID-19 varient en fonction de la région et de la situation actuelle de la pandémie dans ces endroits. Nous avons régulièrement collaboré avec notre groupe de travail interne sur la santé publique pour prioriser des réponses basées sur les données à la pandémie pour nos coéquipiers.
Étant donné que les équipes opérationnelles régionales d’IDinsight ont des besoins en recrutement différents à différents moments, nous vous encourageons à postuler à chaque ouverture régionale qui vous intéresse. Si vous êtes uniquement intéressé par une localisation régionale, vous devriez postuler uniquement à cette ouverture.
IDinsight parraine l’autorisation de travail pour les travailleurs internationaux dans nos principales régions d’activité (Afrique et Asie). Il est très rare que nous embauchions pour des postes aux États-Unis, et pour la grande majorité des postes aux États-Unis, nous ne parrainerions pas de visas de travail. Nous indiquons dans la description de poste d’une ouverture si les candidats sans autorisation de travail peuvent postuler.
Oui ! Nous avons embauché de nombreuses personnes qui ont postulé à IDinsight une année et n’ont pas reçu d’offre jusqu’à un processus de candidature ultérieur. Pour les candidats solides qui ont peut-être postulé auparavant, nous les encourageons souvent à postuler à nouveau une fois qu’ils ont acquis une expérience pertinente supplémentaire.
Nous nous efforçons toujours d’informer les candidats de l’état de leur candidature en fonction de nos délais de recrutement. Cependant, en raison de la nature continue de nombreux postes ouverts, il se peut que nous n’envoyions pas toutes les communications finales aux candidats tant qu’un poste n’est pas fermé.
Étant donné que le coût de la vie et les normes salariales varient considérablement selon la région, il est difficile de définir une fourchette salariale « universelle » applicable à nos postes. Nous n’incluons donc pas de fourchettes salariales dans nos descriptions de poste, mais nous cherchons à discuter des attentes salariales avec les candidats pendant le processus de recrutement.
Nous sommes fiers de proposer un ensemble complet d’avantages sociaux pour tous les coéquipiers à temps plein. Notre ensemble d’avantages comprend une assurance maladie complète, des avantages complets en santé mentale, des politiques généreuses de congés payés, des avantages en matière de technologie et de bien-être, et bien plus encore.