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Outil d’auto-évaluation de la dignité

Tom Wein 6 July 2023

Assess how well your organisation is performing in relation to dignity best practices.

Photo: Jilson Tiu/IDinsight

L’outil d’auto-évaluation

Cet outil vous permet d’évaluer la performance de votre organisation par rapport aux meilleures pratiques en matière de dignité. Il est basé sur les recherches de l’Initiative pour la Dignité d’IDinsight.

En utilisant cet outil, vous noterez votre organisation de 1 à 3 dans chacun des quatre domaines suivants :

Pourquoi votre programme répond à une priorité pour la population desservie,
Comment votre organisation gère ses interactions externes,
Comment votre organisation gère sa culture interne et ses employés, et
L’engagement de votre organisation à écouter et à apprendre.

Conseils pour l’utilisation de l’outil

Comment remplir ce formulaire

Pour chaque catégorie, considérez attentivement le barème. Essayez d’adopter la perspective d’un observateur externe critique. Notez des exemples précis d’actions, de processus ou d’incidents que vous avez observés au sein de votre organisation. Sur la base de ces exemples, indiquez un score suggéré de 1, 2 ou 3.

Interprétation de vos résultats

Si votre organisation a obtenu principalement des scores de 1, cela suggère qu’il existe un écart considérable entre vos pratiques et les meilleures pratiques en matière de dignité. Vous devriez envisager de prendre des mesures rapides.

Si votre organisation a obtenu principalement des scores de 2, cela suggère que vous vous en sortez modérément bien en matière de meilleures pratiques de dignité. Vous devriez envisager de renforcer un ou deux domaines pour continuer sur cette voie.

Si votre organisation a obtenu principalement des scores de 3, cela suggère que vous vous en sortez très bien en matière de meilleures pratiques de dignité. Nous vous encourageons à partager vos expériences avec d’autres et à maintenir ce travail dans le futur.

Vous devriez accorder une attention particulière à la catégorie « interactions externes », qui est la plus importante, car elle concerne les rencontres de votre organisation avec les personnes ayant le moins de pouvoir dans l’écosystème du développement.

Les trois voies

Bien que les définitions du respect de la dignité varient selon les contextes, nous identifions trois voies vers un plus grand respect qui semblent récurrentes dans de nombreuses situations et qui sont souvent les bons points de départ pour instaurer le respect de la dignité : la reconnaissance, l’autonomie et l’égalité. Nous faisons référence à ces voies dans l’outil. Faites l’auto-évaluation gratuite dès aujourd’hui !